資訊中心-勞動法苑-白溝人才網

2019-11-29

勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同發生的糾紛。勞動爭議發生在勞動者與用人單位之間，勞動爭議的主體與勞動法、勞動合同法規定的勞動關系的主體相同。勞動爭議按照不同的標準， 1．按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭…

注意！這四類人不受勞動合同法保護，你是其中一員嗎？

2019-11-26

《中華人民共和國勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用該法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照該法執行。《中華人民共和國勞動法》第二條規定，在…

關于生育險的那些問題……

2018-12-06

國家對生育獎勵假和津貼沒有統一規定。生育保險的待遇包括生育時產生的住院、分娩等醫療費用的報銷，以及女職工產假期間的生育津貼。用人單位參加生育保險后，本單位女職工生育期間的醫療費用以及產假期間的工資都無需單位承擔，而是由生育保險基金支付。生育津貼是生育保險待遇的一…

二胎產假詳解

2018-09-07

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。隨著國家二胎政策的開放，越來越多的職場員工生育二胎，那么二胎的產假有什么不同呢？生二胎有產假嗎？ …

預防勞務派遣公司隨意克扣工資

2018-09-07

私企、民營企業、小企業等等經常會有扣工資的情況發生，員工遇到公司克扣工資的情況，會給他們的生活、工作、心情都會帶來影響。常見的是勞務派遣公司卻隨意克扣員工工資，那么該怎么預防呢？派遣員工被勞務公司克扣工資，一來影響企業的聲譽，二來影響員工的工作熱情。如何預防和杜絕這種現象的發生，可從以下二方面進行…

未婚先孕能休產假嗎？

2018-09-07

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。那么未婚先孕的女職工有產假嗎？法律規定了產假制度，只要女職工確實懷孕了，無論其是否結婚，是否符合計劃生育政策，都有休產假權利，下面由小編在本文整理介紹。 &…

未與員工簽合同，人事專員負全責？

2018-08-21

案例：楊某是北京一家公司的人事專員，管理該公司下屬客服中心的人事工作。當客服中心5名員工以公司未簽訂勞動合同為由提出索賠。隨后該公司申請仲裁，主張楊某在職期間惡意不與員工簽訂勞動合同，導致公司向5名員工支付了雙倍工資差額，因此楊某應賠償公司經濟損失。楊某辯稱，其工作崗位僅僅是人事專員，在層級上還有總部人事部…

勞動者因個人原因未提前預告解除勞動關系，應賠償用人單位經濟損失

2018-08-21

案例：王某于2013年1月1日入職某設計公司從事設計工作，雙方簽訂勞動合同期限至2017年12月31日。 2017年初公司承接一設計項目，約定公司需于2017年4月31日前提交設計初稿，否則設計公司需承擔相應違約責任。此后，設計公司指定王某為負責人，全權負責該項目的設計工作。2017年4月7日，王某以家庭原因為由提出離職。考慮到項…

注意咯：公司這5種扣工資的行為都是違法的！

2018-08-15

每月都有一個特別期待的日子，那肯定是發工資的日子啦。但是到手后發現工資被扣了，是因為上班遲到、銷售任務未完成、孕期女職工要請假產檢等原因，這些情況下扣勞動者工資是否合法?面對無法律依據的處罰，勞動者應積極維護自身權益。勞動法最新規定：這5種扣工資的行為是違法的。 1、自動離職扣掉一個月工資勞動者…

畢業啦，入職前這些勞動法律知識不可不知

2018-07-30

勞動合同是法律規定的，勞動者和用人單位達成合意下，用人單位必須和勞動者簽訂的一種合約。而勞動合同的內容也應有法律規定的條款。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 …